3月14日下午,永城市住房保障服務中心圍繞“四個不為”問題,以“想干事、能干事、會干事、干成事”為主題開展思想大討論,機關全體黨員干部及二級機構負責人參加了此次會議。
會議對治理“四個不為”,樹立“想干事、能干事、會干事、干成事”為主題開展思想大討論的目的意義進行了闡述,與會人員紛紛發(fā)言,依依列舉自身及所處部門在工作作風建設方面存在的一些問題,決心在專項治理活動中正確認識自身問題,積極改正。會議還對領導干部懶政怠政“四個不為”問題進行了反向測評。
大討論后,會議對“四個不為”專項治理活動下步工作作了部署安排:一要在規(guī)范權力運行上出重拳。要重點解決行政監(jiān)管不作為、工作作風不積極、辦事程序不規(guī)范、黨員干部不廉潔等突出問題,用鐵的紀律、嚴的措施和最堅決的態(tài)度,嚴厲整治和查處不作為、亂作為、慢作為等損害房地產(chǎn)發(fā)展環(huán)境的行為。二要在提升機關效能上亮實招。要重點對那些不作為、慢作為的行為開刀,對那些門難進、臉難看、話難聽、事難辦的行為開刀,對那些人浮于事、庸碌無為的行為開刀。要認真落實一次性告知等制度,切實簡化辦事環(huán)節(jié),壓縮服務時限,提高行政效率,杜絕企業(yè)辦事“來回跑”,群眾辦事“到處找”的現(xiàn)象。三要在嚴肅工作紀律上動真格。對遲到、早退、上班時間玩游戲等與工作無關的事情,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,絕不放縱。四要在解決為官不為上下硬功。進一步健全干部績效考核評價制度,完善干部日常考核、履責跟蹤監(jiān)督管理機制,把監(jiān)督檢查結果作為干部考核、選拔任用的重要依據(jù),對肯干事、敢干事、干成事的優(yōu)秀干部加大選拔任用力度,對那些怕出事、不干事的“太平官”、“逍遙官”予以問責和堅決調(diào)整,真正形成能者上、平者讓、庸者下的良好局面。
通過開展此次大討論活動,廣大干部職工認清了“四個不為”的危害性,提高了履職能力、服務意識和群眾意識,提升了“忠誠干凈擔當”的從政意識,推動了房管工作作風的持續(xù)改進,為深入開展“四個不為”專項治理活動營造了濃厚氛圍。