為認真落實各級黨委對股級干部輪崗交流的相關規定，樹立正確用人導向，順利推動城市管理執法體制改革工作有序開展，汝州市城市管理局于近期開展調整選拔中層干部工作，以進一步選好配強城市管理工作的中層骨干力量。
一是全局現任副中隊長以上干部進行任職資格測評。筆試總成績在80分以上視為通過，低于80分的一個月后進行補考，補考仍不合格的免去相關職務。成績排名后15名人員免去相關職務，與新競聘人員平等參與競爭上崗，且不得參與更高職級的崗位競爭。
二是現任副中隊長以上人員和人才庫人員進行考核選拔。筆試成績的40%、競職演講的50%、民主測評的10%、出勤考評和表彰加分為最終成績。最終成績按照正股級、副股級、中隊長、副中隊長四個級別進行排名，按照擬任命崗位數的1.2倍確定入選名單進行深入考察。
三是嚴格考核選拔程序。知識測試采取統一命題、閉卷考試的方式進行；競職演講聘請專業面試考官按照標準化面試程序檢驗；民主測評圍繞德、能、勤、績、廉等五項評列等次；出勤考評以近6個月總滿勤數為基數，競聘人員出勤率低于全局平均出勤率的實行一票否決；表彰加分根據任職資歷和所獲榮譽分別予以加分。
通過開展調整選拔中層干部工作，汝州市城市管理局旨在進一步推進干部隊伍建設，打造一批具有政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識的干部隊伍。使全局上下所有的黨員干部職工在各項工作要求面前，牟成一股勁、擰成一股繩，以深入實踐“管理、服務、執法”三位一體的城市管理新模式，全面推動城市管理執法體制工作改革。（高浩博）