近日,新鄉市城鄉規劃局根據市委、市政府指示,在全系統開展了學先進、找差距、解難題、辦實事、改作風、抓落實”活動。
該局圍繞在全市開展的作風建設年活動的指導思想,深入開展了作風整頓。 一是針對有的同志服務語言生硬、態度差、不熱情、臉色難看、說話難聽等“冷漠病”。二是針對有的黨員干部作風漂浮,心浮氣躁,習慣于做“虛功”、冒“虛火”,走走套路等“浮躁病”。 三是針對有的干部工作不主動,推推動動、不推不動,消極怠工、敷衍塞責、推諉扯皮等“慵懶病”。四是針對有的干部不敢瞄著問題去,追著問題解,深怕在攻克一個又一個問題中突破上級的條條框框。有的工作墨守成規、故步自封,不敢闖試,寧肯不去做,也不擔風險等“畏縮病”。
會議要求全系統干部要落實一線工作法,結合項目實際,依據有關標準規范及本市城鄉規劃管理技術規定,預先做好項目規劃準備。隨時通過項目反饋告知單、面對面懇談、上門服務等多種形式,及時指導項目需要的土地分宗、規劃方案審批等工作。執行好并聯審批制度,對具備條件的規劃方案與建筑方案同步審查。主動與其它局委溝通協作,接上斷點,疏通堵點,促進審批服務更加順暢。將主要業務窗口納入電子監察系統。主動與該市委、市政府督查室聯合開展經常性監督檢查,及時發現和糾察慵懶問題,建立工作臺帳,明確責任人、責任科室和完成時限,每季度倒排一次落實情況,并通過一定形式向群眾公開,堅決避免責任懸空、工作落空、執行踩空現象。聘請人大、政協、紀檢等監督部門人員擔任監督員,參與監督干部作風,發現有不良行為的,及時發出預警信號。通過媒體提醒、規劃監察110值班、設置意見箱、熒光屏曝光、網上群眾留言等多種路徑,使規劃干部在服務群眾中有所顧忌,時刻心存敬畏。健全“能者上、庸者下、平者讓”的用人機制,使積極為民服務的干部有舞臺,受尊重,使不干事、碌碌碌無為干部沒位置、受懲戒。